indikator efektivitas kerja. Makmur (2011:17-19) mengungkapkan Indikator efektivitas dilihat dari beberapa segi kriteria efektivitas kinerjadominan terhadap efektivitas kerja karyawan pelaksana, dengan total pengaruh sebesar 62,74% (pengaruh langsung sebesar 56,7%). indikator efektivitas kerja

Indikator produk kerja. Konsistensi. S. 1 Definisi Efektivitas. Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi normal. DAN HIPOTESIS KERJA 2. 7 Penataan ruang kerja memberikan efektivitas dalam bekerja . Pengertian Efektivitas (e fectiveness) secara umum dapat diartikan “melakukan sesuatu yang tepat” (Stoner, 1996). Dengan sarana dan prasarana yang tersedia dan mungkin disediakan oleh organisasi. Efektivitas berasal dari kata efektif yang mengandung pengertian dicapainya keberhasilan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setiap individu harus dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja suatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. Indikator Efektivitas Mengukur efektivitas organisasi bukanlah suatu hal yang sangat sederhana, karena efektivitas dapat dikaji dari berbagai sudut pandang dan 2. Kesetiaan pada Organisasi 3. Kuantitas. Dengan menjaga fokus pada faktor-faktor yang telah dijelaskan dan mengadopsi pendekatan untuk meningkatkan efektivitas, individu dan organisasi dapat mencapai hasil yang lebih baik, lebih efisien, dan lebih memuaskan. . g. Hadiah atau bonus 8. Menurut Hasibuan 2003:105, efektivitas merupakan suatu keadaan keberhasilan kerja yang. ukuran baikburuknya kinerja diukur oleh efektivitas dan efisiensi. Menurut Mangkunegara (2017, hlm. 1. Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan keefektifan jadwal kerja, metode kerja, struktur organisasi, gaya pengawasan, kondisi kerja dan. g. Prestasi kerja d. , & Noldi, R. Teori Efektivitas . 2. Produktivitas mempunyai dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah pada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Pendapat iniAspek-Aspek Efektivitas. Bagaimanapun baiknya suatu. Selain kerja keras dari seorang guru, pembelajaran yang efektif juga dipengaruhi oleh aspek-aspek lainya. b) Kualitas KerjaTersedianya sarana dan prasarana kerja, salah satu indikator efektivitas organisasi adalah kemamapuan bekerja secara produktif. Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Jakarta 2021. 3. 2. , 1995:47), menurutnya perilaku yang. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. Konsep efektivitas sebenarnya merupakan konsep yang luas yang melibatkan berbagai faktor di dalam dan di luar organisasi. Indikator ini mengukur waktu yang. Menurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini ditujukan supaya karyawan atau pekerja dalam melaksanakan tugasnya dapat mencapai target dan sasaran yang terarah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Indikator-indikator tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut: 1) Kuantitas pekerjaan mengacu pada jumlah target hasil yang dilakukan oleh pekerja dalam satu jam kerja, serta melakukan pekerjaan sesuai dengan jumlah ketentuan aktivitas yang harus diselesaikanBerikut adalah beberapa contoh poin indikator kinerja karyawan yang dijadikan sebagai acuan penilaian di perusahaan. efektivitas kerja adalah suatu kegiatan yang diukur besar. Efektivitas pada suatu aktivitas baru bisa dianggap tercapai dengan melihat berfungsi atau tidaknya aturan yang sudah dibuat dalam menjaga kelangsungan proses kegiatan tersebut. 2. berikut: a. Definisi Efektivitas Kata efektif berasal dari bahasa inggris effective artinya berhasil, sesuatu yang dilakukan berhasil dengan baik. Yang dimaksud dengan efektifitas disini adalah tingkat penggunaan sumber daya yang ada, baik berupa uang, tenaga, bahan baku, informasi, maupun teknologi. c. efektivitas pelatihan. 1. Indikator Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta dapat: 1. pekerjaan dan tindakan yang dilakukan tidak tepat sehingga menyebabkan tujuanIndikator untuk mengukur kinerja karyawan ada lima indikator, yaitu (Robbins, 2006): 1. variabel desain pelatihan, dan 20 indikator variabel efektivitas pelatihan. 4 Indikator Etos Kerja. A. Sebagian besar bisnis memiliki tujuan yang sama yaitu untuk meningkatkan hasil mereka. 1. 2. indikator pengukuran kinerja yang dipakai secara tepat dalam organisasi tertentu. Indikator Efektivitas Kerja Efektivitas Kerja 1. Jenis pekerjaan yang dibeikan . 6 B. Serta dengan kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu yang dimiliki oleh seorang pegawai maka. Menurut Hasibuan (2003:105), efektivitas merupakan suatu keadaan keberhasilan kerja yang sempurna sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Dilansir dari laman Times Higher Education, Minggu (1/10/2023) berikut 3 PTS terbaik di Indonesia versi THE WUR 2024. berdasarkan pada aktivitas pengelolaan manusia mulai dari perekrutan sampai pensiun karyawan. Pendekatan ini memprioritaskan keberhasilan organisasi dalam memperoleh sumber daya fisik dan. (1989:34) indikator efektivitas dapat diukur dengan produktivitas, kualitas, ef. 5 Indikator Disiplin Kerja. Semangat Kerja Demikianlah penjelasan mengenai Pengertian Efektivitas Kerja, Faktor, Dimensi, Indikator dan Alat Ukur, semoga apa yang diuraikan dapat bermanfaat untuk anda. Katz dan Khan. Dengan sarana dan prasarana yang tersedia dan mungkin disediakan oleh organisasi. Sebagai suatu konsep, indikator. Dalam penelitian ini, penulis membatasi faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan pada disiplin kerja pegawai kecamatan pada saat melayani masyarakat dan iklim kerja yang ada di kantor Kecamatan yang bersangkutan. Pencapaian Tujuan. Error! Bookmark not defined. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesui dengan kemempuan yang saya miliki Perusahaan memberikan. Efektivitas unit kerja dalam pelaksanaan kebijakan program. Bagian Produksi PT. Indikator Efektivitas Kerja Menurut Admosoeprapto (2016) dalam teorinya menyatakan bahwa terdapat 5 indikator yang dapat dijadikan sebagai ukuran efektivitas kerja, adalah: 1. 33 EFEKTIVITAS KINERJA GURU BERSERTIFIKASI. 2. Pengertian efektivitas ini merupakan seberapa baik pekerjaan yang dilakukan, sejauh mana orang itu menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan. Simak 4 Tips Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi di Tempat Kerja. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. Kuantitas. Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi normal. Kepuasan kerja a. dalam pengujian t. Peningkatan mutu kerja 2. Namun, jika hasil pekerjaan dan tindakan yang dilakukan tidak tepat sehingga menyebabkan tujuan tidak tercapai, maka hal itu dikatakan tidak efektif. 1. Untuk indikator efektivitas menggunakan teori dari Ni Wayan Budiani dan Ahmad Wito Subagyo dengan tujuh indikator efektivitas program yaitu, ketepatan sasaran program, sosialisasi program, tujuan program, pemantauan program, ketepatan penggunaan dana,. Di dunia kerja, yang menjadi sebuah indikator ialah kualitas kinerja setiap karyawan yaitu ketepatan waktu (disiplin), kemandirian, kualitas/kuantitas pekerjaan, efektivitas dan beberapa parameter lainnya. 2. Salah satu indikator efektivitas organisasi adalah kemampuan bekerja secara produktif. Perhatian atasan terhadap karyawan sesuai dengan prestasi kerja yang dimiliki. B. 2. 1. 3 Konsep Efektivitas Pengelolaan Arsip. Dengan kata lain dari hasil penelitian Nelson mengungkapkan apabila tingkat. Melakukan penilaian kinerja secara teratur. Secara garis besar, aktivitas kerja manusia dapat digolongkan menjadi kerja fisik yang lebih banyak menggunakan otot dan kerja mental yang lebih banyak. i. Metode kuisioner atau angket. Indikator Efektivitas Kerja Adapun beberapa indikator untuk mengukur efektivitas kerja menurut Hasibuan (2016:132) yaitu: a. Secara bahasa efektivitas di ambil dari kata "efek" yang memiliki arti akibat atau pengaruh. Transparansi strategi memperoleh tujuan. 5143 13. guna). Indikator lingkungan kerja Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Afandi (2018:70) adalah sebagai berikut : 1) Pencahayaan Cahaya penerangan yang cukup. Makin cermat. (2018) mengemukakan beberapa indikator khusus untuk mengukur kinerja karyawan. Ekonomis, fleksibilitas, dapat dimengerti, kriteria yang beralasan,. 1. Sirkulasi udara di ruang kerja. 1. Efektivitas. Pemberdayaan. Variabel-variabel yang dikemukakan oleh Price tersebut menunjukkan adanya beberapa indikator yang relevan dengan pendapat Steers, dikatakan bahwa indikator-indikator pengukuran efektivitas tersebut meliputi aspek-aspek : Kemampuan menyesuaikan diri – keluwesan; Produktivitas; Kepuasan kerja; Kemampuan berlaba;. Kebebasan menyampaikan pendapat dan gagasan 5. yaitu efektif dari segi biaya. Efektivitas yaitu suatu keadaan tercapainya tujuan yang di harapkan atau di kehendaki melalui penyelesaian pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan. Menyelaraskan tujuan individu dengan strategi pemasaran konten. Model tersebut menjelaskan bahwa perilaku pemimpin dipengaruhi oleh sifat pemimpin danKata Kunci: Efisiensi dan Efektivitas, Kinerja Keuangan, Pemerintah Kota Bogor, Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah PENDAHULUAN Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara mengamanatkan penerapan anggaran berbasis prestasi kerja. Ketepatan dalam pengukuran. 2 Operasional Variabel Efektivitas Kerja Variabel Indikator Ukuran Skala Pengukuran Nomor Item Efektivitas Kerja (Y) “Efektivitas kerja adalah sebagai salah satu kemampuan atau keadaan berhasilnya suatu Indikator efektivitas program berdasarkan Martani & Lubis yang dikutip oleh Masruri (2014:55) terdiri dari tiga pendekatan antara lain: a. Kejelasan tujuan. Prestasi kerja Kualitas kerja Kesamaan dengan latar belakang Pekerjaan saya sesuai dengan yang saya minati. 1 Definisi Efektivitas. 2. Kualitas Kerja 3. Efektivitas merupakan tingkat penggunaan sumberdaya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) yang dimaksimalkan dengan maksud menaikan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumberdaya. Kualitas kerja 3. Perbedaan tujuan Perbedaan dalam penilaian atau 4. tenaga kerja memperoleh ilmu, pengetahuan serta melatih calon dan tenaga kerja agar mampu menghadapi persaingan dalam dunia kerja. Efektivitas oleh William N. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Tanggung jawab Merupakan bagian yang terpisahkan atau sebagai akibat kepemilikan wewenang. Beberapa indikator efektivitas kerja menurut Hasibuan (2003:105) Yaitu : 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemampuan Yaitu suatu kemampuan yang didapat melalui proses pembelajaran karyawan atau latar belakang pendidikan. 4. Indikator fasilitas kerja menurut Moenir (2014) dari pengertian fasilitas tersebut maka dapat dibagi menjadi tiga golongan besar yaitu: 1). Dalam kehidupan sehari-hari, manusia banyak melakukan berbagai aktivitas pekerjaan, baik pada saat memenuhi kebutuhan hidupnya maupun pada saat berada di lingkungan pekerjaannya. (1989:34) indikator efektivitas dapat diukur dengan produktivitas, kualitas, ef. Semangat kerja 2. Efektivitas Hukum 1. Ini merupakan tantangan tersendiri bagi. Reaksi (reactions), merupakan ukuran efektivitas pelatihan yang dilihat dari reaksi para peserta pelatihan,ditentukan. Oleh karena1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adala. bahwa kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai oleh seseorang berdasarkan syarat-syarat pekerjaan atau job recruitment. 1. A. Hasibuan, 2005:72. Mutu 6. Efektifitas Efektifitas yaitu bila tujuan kelompok dapat dicapai dengan kebutuhan yang direncanakan. Menurut Ranftl (Salinding, 2011) karakteristik kunci profil karyawan yang produktif. Untuk mempengaruhi bawahan menggunakan gaya kepemimpinan partisipatif dan demokratis, dengan indikator: (1) Bawahan dianggap sebagai mitra kerja bahkan layaknya teman;. Sebab tanpa tujuan yang jelas, Anda akan kehilangan arah dan motivasi untuk melakukan pekerjaan. Efektivitas penggunaan sumber daya perusahaan juga salah satu indikator kemampuan. lingkungan yang berbentuk tempat untuk melakukan pekerjaan atau aktivitas pekerjaan bagi pekerja atau karyawan. 2. Makmur (2011:7-9) mengungkapkan indikator efektivitas dilihat dari beberapa segi kriteria. Ketepatan Waktu Ketepatan waktu merupakan aktivitas pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam awal waktu atau tepat pada waktu yang telah disepakati. Firmina juga menjelaskan beberapa indikator efektivitas pembelajaran. 1. Beban Pekerjaan 5. Pelaksanaan yang efektif dan efisien, yaitu tepat guna dan tepat waktu tentang pelaksanaan program. 4. (2003) efektivitas kerja merupakan sebuah keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen untuk mencapai sebuah tujuan yang meliputi kuantitas kerja. indikator efektivitas dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah. Indikator Efektifitas Kerja Indikator-indikator efektivitas kerja menurut Siagian (2017:151), adalah sebagai berikut : 1) Standar waktu yang telah ditentukan2. 2) Kualitas kerja . 2. 2. Tunjangan 9. Peraturan yang dilangggar dapat mengurangi efektivitas perusahaan. Efektivitas menurut Ratminto dan Atik Septi Winarsih (2005:174)e. 6. Argumen dalam penelitian ini bahwa efektivitas kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi. Standar waktu yang telah ditentukan (tepat waktu) b. Skripsi. 2. Kepuasan kerja. pekerjaan tidak hanya dipandang dari segi pencapaian tujuan saja tetapi juga dari segi ketepatan waktu dalam mencapai tujuan tersebut. Hubungan kerja 10. Tersedianya sarana dan prasarana kerja, salah satu indikator efektivitas organisasi adalah kemampuan bekerja secara produktif dengan sarana dan prasarana yang tersedia dan mungkin disediakan oleh organisasi. Kebebasan menyampaikan pendapat dan gagasan 5. Tujuannya supaya. Soewarno Handayaningrat, yang menyatakan bahwa “Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya tujuan yang telah ditentukan sebelumnya”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. mempengaruhi efektivitas kerja yaitu: 1) Karakteristik Organisasi 2) Karakteristik Lingkungan 3) Karakteristik Pekerja 4) Kebijakan dan Praktek Manajemen d. 5. Meningkatkan Hasil yang Dicapai 3. 105) adalah sebagai berikut: 1. aktivitas kerjanya secara sungguh-sungguh. menjelaskan bahwa indikator efektivitas menggambarkan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (output) program dalam mencapai tujuan program. Kuantitas. Indikator efektifitas belanja infrastruktur ditetapkan meliputi tingkat keterpenuhan fisik (availability), kualitas output (quality), tingkat kesesuaian (appropriateness), tingkat pemanfaatan (utility) dan kemampuan penyerapan tenaga kerja (job creation). Produktivitas Kerja 1. Perasaan bangga dengan tercapainya sasaran atau target 4. Indikator penilaian kinerja selain diuraikan di atas adalah pertumbuhan modal. 2. Steers melamar masuk perusahaan atau organisasi sudah pasti harus yaitu dalam efektivitas kerja yang mengetahui bidang yang semuanya bersifat abstrak itu dimasukinya tersebut karena itu dapat membuat proses adaptasi d. 1. 3. Didalam sebuah tatanan kerja, efektivitas merupakan suatu hal yang sangat dibutuhkan oleh sesorang maupun organisasi. 18 3. Indikator Efektivitas Kerja. 1.